W ostatnich miesiącach obserwujemy wyraźny i znaczący trend wśród dużych korporacji w różnych częściach świata, polegający na wycofywaniu lub ograniczaniu inicjatyw związanych z tzw. różnorodnością, równością i inkluzywnością (DEI). Firmy takie jak Amazon, McDonald’s, Meta, Walmart, Boeing, Toyota, Ford, Harley-Davidson, John Deere, Lowe’s, Nissan, Jack Daniel’s i wiele innych, podjęły decyzje o redukcji lub całkowitym zakończeniu programów DEI w odpowiedzi na sprzeciw ze strony gwałtownie rosnącej liczby przeciwników tych inicjatyw oraz w obliczu nowych wyzwań prawnych i politycznych.
Amazon i Meta ogłosiły w 2025 roku wycofanie się z programów DEI, dołączając tym samym do innych korporacji, które podjęły podobne kroki w poprzednich latach. McDonald’s również znalazł się na liście firm ograniczających swoje inicjatywy DEI, co jest wynikiem rosnącej presji, nie tylko ze strony środowisk konserwatywnych 1.
Walmart, największy detalista na świecie, zrezygnował z przedłużania działalności swojego centrum ds. równości rasowej oraz zaprzestał priorytetowego traktowania dostawców ze względu na rasę czy płeć. Dodatkowo, firma wycofała się z udziału w Corporate Equality Index, który ocenia miejsca pracy pod kątem inkluzji osób LGBTQ+2.
Boeing z kolei połączył swój personel z działu DEI z innym zespołem HR, koncentrującym się na talentach i doświadczeniach pracowników, co, jak tłumaczą przedstawiciele znanego przewoźnika jest „częścią szerszej restrukturyzacji, mającej na celu uproszczenie operacji i zwiększenie efektywności firmy„3.
Toyota i Ford również ogłosiły wycofanie się z niektórych inicjatyw DEI, w tym z udziału w Corporate Equality Index, oraz ograniczenie komentarzy dotyczących tematów polityczne. Nissan dołączył do Toyoty i Forda, dystansując się od polityki „woke” na poziomie korporacyjnym, wycofując się z wielu inicjatyw DEI, w tym kontrowersyjnych praktyk zatrudniania i finansowania niektórych wydarzeń Pride.4.
Harley-Davidson, John Deere i Lowe’s podjęły decyzje o ograniczeniu lub zakończeniu programów DEI, co jest odpowiedzią na sukcesywnie rosnącą presję ze strony przeciwników tych inicjatyw5.
Jack Daniel’s, jedna z najbardziej rozpoznawalnych marek whisky na świecie, ogłosiła, że, jak to określono, „zmienia swoją strategię różnorodności i integracji”, co de facto oznacza rezygnację z wcześniejszych praktyk DEI6.
Wraz z powrotem Donalda Trumpa do Białego Domu oraz mianowaniem na kluczowe stanowiska państwowe taki przeciwników DEI jak Stephen Miller, przewiduje się dalsze problemy dla programów DEI w 2025 roku7.
Czy obserwowany trend oznacza prawdziwy koniec tzw. ideologii 'Woke’ w biznesie? Wszystko na to wskazuje, ale całkowitą pewność będziemy mogli uzyskać dopiero w ciągu nadchodzących lat.
Źródła:
- https://finance.yahoo.com/news/dei-dying-heres-list-companies-164638668.html ↩︎
- https://stocksdownunder.com/article/companies-winding-back-dei-initiatives/ ↩︎
- https://zmianynaziemi.pl/wiadomosc/boeing-rezygnuje-z-ideologii-dei-czy-koniec-ery-inkluzywnosci-w-korporacjach ↩︎
- https://filarybiznesu.pl/finanse/wokol-pieniadza/kolejna-firma-wycofuje-sie-z-polityki-dei/a26299 ↩︎
- https://finance.yahoo.com/news/dei-dying-heres-list-companies-164638668.html ↩︎
- https://nczas.info/2024/08/27/odwrot-jack-daniels-konczy-ze-wspieraniem-woke-nasza-dzialalnosc-ulegla-zmianie/ ↩︎
- https://hrexecutive.com/corporate-dei-what-to-expect-in-2025-with-the-new-trump-administration/ ↩︎
