W ostatnich dniach Google ogłosił rezygnację z wyznaczonych celów dotyczących rekrutacji w ramach programów DEI (Diversity, Equity, Inclusion — Różnorodność, Równość, Inkluzywność). Decyzja ta jest postrzegana jako istotny krok w zmianie podejścia firmy do wdrażania ideologii WOKE w miejscu pracy.
Google wycofuje się z deklaracji sprzed lat
W 2020 roku, w środowisku powyborczych napięć i rosnącej presji społecznej, Google zobowiązał się do zwiększenia o 30% liczby liderów z grup niedostatecznie reprezentowanych w ciągu pięciu lat. Jednak na początku lutego 2025 roku firma oficjalnie poinformowała o zakończeniu realizacji tych aspiracyjnych celów.
W wewnętrznej notatce Fiona Cicconi, dyrektor ds. kadr Google, podkreśliła, że zmiana wynika z konieczności dostosowania się do najnowszych regulacji prawnych oraz orzeczeń sądowych dotyczących programów DEI.
Rosnąca presja polityczna na korporacje
Decyzja Google wpisuje się w szerszy trend obserwowany wśród amerykańskich gigantów technologicznych i korporacji. W styczniu 2025 roku prezydent Donald Trump podpisał rozporządzenie wykonawcze eliminujące programy DEI w instytucjach federalnych oraz nakazujące ich likwidację u kontrahentów rządowych.
W rezultacie firmy takie jak Meta, Amazon, Walmart czy McDonald’s także ograniczyły swoje inicjatywy w zakresie różnorodności. Krytycy tych zmian wskazują na ryzyko zahamowania postępu w kierunku bardziej równego traktowania pracowników.
Google nadal wspiera niektóre grupy pracownicze
Choć Google zrezygnował z wyznaczonych celów rekrutacyjnych, firma zapewnia, że będzie kontynuować wspieranie wewnętrznych grup pracowniczych, takich jak „Trans at Google” czy „Black Googler Network”. Ponadto Google planuje rozwój swoich biur w regionach charakteryzujących się złożoną demografią, co ma na celu utrzymanie pewnej formy inkluzywności.
Reakcje
Decyzja Google nie wszystkim przypadła do gustu. Przeciwnicy obawiają się, że może to prowadzić do cofnięcia dotychczasowych osiągnięć w zakresie różnorodności i równości w miejscu pracy. Zwolennicy argumentują jednak, że zmiana jest konieczna i że może przyczynić się do bardziej sprawiedliwego traktowania wszystkich pracowników.
Źródła:
https://www.theverge.com/google/607012/google-dei-hiring-goals-internal-memo
